一、大中专毕业生到车间锻炼的深远意义

　　公司对正在车间锻炼的大、中专毕业生的跟踪考核工作，是非常重视的。因为人才是公司发展的根本需求，企业之间的竞争归根到底是人才竞争。从当前看，我们抓人才培养是与国家立项的技术改造“双加”工程同步；从长远看，是同我们一直倡导的一家好公司不但要出好的产品、而且还要培养出一流人才的方针相吻合的，也是同党的十四届六中全会所提倡的加强社会主义精神文明建设、培养一支“四有”新人队伍的要求一致的。

　　你们在基层锻炼，是一个不可多得的磨炼机会。这是为自己真正成为社会主义建设人才打下基础。大家都知道纳爱斯面貌日新月异、事业如日中天，各方面急需人才，但我们又不得不让你们下去锻炼，可以讲是用心良苦。历史上曾有某些皇家贵族让子女隐名埋姓去军队锻炼，出生入死；现在很多卓有远见的资本家都要子女从最具体的工作做起；日本八百伴在上海每日仅发 30 元生活费让员工深入上海市场熟悉情况；无产阶级革命家教育子女不要依靠父母、要自力更生的例子举不胜举；我们“老三届”知青下放农村锻炼，现在回忆起来，深感收益匪浅。大量事实证明，任何一个人才成长，任何一件事的成功都经历过磨难，这就是为什么要“用钱买苦吃”的真缔所在。

　　在座的年青人有的原来就在车间工作，坚持业余自学；更多是的今年从 200 多名大、中专应届毕业生招聘进来的。应该都是佼佼者，大家都是有理想有抱负的。你们选择到大公司工作是对的。目前纳爱斯公司还不够大，要依靠大家努力建设成大公司。我们应为发展丽水经济和振兴民族洗涤工业而努力，这是千秋功业。

　　二、大中专毕业生在车间锻炼过程中的表现

　　大家在基层经过一段时间实践，是有一定收获的。刚才听了你们的发言，至少有三点：理想和现实的距离拉近了；学生的脆弱性和摇摆性受到活生生严酷现实的考验；书本知识开始同现实接触，进入社会重新组合。

　　从学校进入社会是人生的第一步，由于各种因素，人与人之间的差距将越来越明显。你们进到公司以后也有不同的发展，出现了三种情况：

　　一是珍惜被纳爱斯公司招聘的机会，脚踏实地求上进，求知欲望特强，很快进入角色，每每抓住机会不放。这些年青人表现比较好，体会也深，觉得苦中有乐、学有所用、工作有奔头、才华能施展。提高了主人翁思想，争取成为一名合格的纳爱斯人。这些年青人是公司今后的希望和寄托。

　　二是历史逼着选择，患得患失，捉摸不定，怕苦心理、侥幸心理时时在体现，从到车间锻炼时起就打听时间长短，度日如年。这些人失去了磨炼机会，表现平平。

　　三是期望值很高，但怕艰苦，眼高手低，在憧憬幻想中走不出，在车间锻炼中败下阵来。这些人为数不多。公司认为他们迟走不如早走。因为纳爱斯需要的是艰苦创业的人才。

　　三、凡是金子都会发亮

　　人才有各种类型，有擅长从事销售的，也有善于搞技术、管理的，有悟性早的，也有大器晚成者。公司发展需要各种人才，你们要适应公司工作的需要。有的安排到与自己所学专业相关的工作岗位，有的要改行，尽可能发挥各人的专长。但在受到限制时要服从工作需要。工作没有高低贵贱，只要认真干，三百六十行、行行出状元。

　　公司将要陆续制订有关专业技术人员管理的配套政策。

　　大家要认清形势，找准位置。公司对大家抱有很大希望。关键看你是不是金子。凡是金子，在什么地方都能发亮。

　　四、几点要求

　　（一）自要强不息。从来没有什么救世主，要建设美好生活，全靠我们自己。

　　（二）要严格要求自己。在任何一个岗位上都是纳爱斯的一员，要体现纳爱斯的形象；进一步发扬敬业精神，与公司同呼吸、共命运，把社会主义精神文明建设落实到具体行动中去。

　　（三）学无止境。要有创新，首先要不断地学习。开动脑筋，继续学习各种专业知识，适应“知识经济时代”的需要； 向 老师傅和一切有经验的人学习，学习他们的长处。而且要青出于蓝而胜于蓝，这就要勤奋、勤奋、再勤奋。

　　（四）竞争促进步。不论在任何时间都要有危机感、紧迫感。不要分配到部门工作后认为可以松口气。公司在竞争中求发展，个人在竞争中求进步。优胜劣汰，永远存在。淘汰下来是非常惨的。我们不喜欢看到，这对公司也无益处。

　　公司无时无刻都在关注、期待着你们，希望通过今天的座谈，进一步树立信心，努力工作，为公司发展添砖加瓦，作出更大贡献。

　　本文原为在纳爱斯专业技术人员跟踪考核座谈会上的讲话， 1996 年 12 月 12 日 。